Talent Gaming

PARTICIPATION FEE

Samaksa_RISEBA_KIC.jpg

85.00 EUR

 

  • Lecture "TALENT GAMING: the power of games to empower high performance teams"
  • Led by MSc. HRM, Psych. Susana F. Casla (Spain)
  • Working language: English
  • Arrival from 09:30
  • Lecture - 10:00-14:00
  • Room 210u, 4 Durbes Street, Riga, RISEBA Architecture and Media Centre H2O 6
  • 12 May, 2017

Back to Programme Calendar

Talent gaming_2017_12.05.jpg

Facilitator

susan f.casla.jpg

 

 

 

Mrs. Susana F. Casla (Spain)

Psychologist – Master HR
Executive Director ESCOACHING
Business Innovation Coach by European Commission
Executive & Team Coach accredited by EMCC, ICF, ICC
20 yrs. of experience

Founder TALENT GAMING® methodology awarded and endorsed by international bodies and professionals.

Context

Lecture "TALENT GAMING: the power of games to empower high performance teams"

HAVE YOU HEARD YOURSELF TELLING…
How can I give an extra add value to my coaching clients and make a real difference?
I know that talent management is the future of people management…. but how can I identify talents?
Innovation is part of the coaching practice but I need new and effective tools to continue my development as a professional.
I know that good sense of humour; happiness and interactive dynamics are a key factor for learning and team success…. But how can I introduce it in my sessions with a team? As coach or leader, what can I use?
Team building, communication skills, talent development… too many goals for the same proposal! How can I effectively work all these topics with my client?

TALENT GAMING® is the result of an intensive research made for years that consists of a new framework and tools based on the use of "serious game" methodology to enhance talent discovery and awareness in team coaching sessions. 

I would like to share this methodology with HR professionals. Why? Because the use of board games and related tools will allow you to create a special experience to expand the boundaries of a team. Through Talent Gaming©, HR professionals and coaches will be able to promote awareness about the talents showed in the team, individual competencies demonstrated and blind areas that should be taken into consideration in order to achieve team objectives and results.

After the experience with different clients and type of organizations (major companies, SME, humanitarian organizations and public institutions), we have evidenced that the use of this approach generates a great added value to teams. Also, our clients said that the its use clearly contribute to engagement (at organizational and team level). The importance of non-formal (but serious) spaces to allow talent exploration, team reflection, trust building, strengths and team weakness analysis related to team goals and results are in the base of Talent Gaming©

I consider this topic relevant to share with all of you some key considerations about this approach, the research done and of course, give a chance to experience on first hand some minutes of the Talent Gaming methodology!
 

Goals

  • Making a reflection about current challenges when dealing with Talent Strategy at organizational and team level.
  • Understanding what TALENT GAMING® is and the methodology to effectively implement the “serious use” of board games.
  • Let's play! : Experiential session to live TALENT GAMING® in first hand.
  • Discussion facilitated with the group about the insights done.
  • Open discussion with the whole group about the methodology.
  • Conclusions and questions.

Benefits

  • Development of creativity and imagination.
  • Self-control and resistance to frustration.
  • Development of memory, reasoning and attention.
  • Enhancement of motor skills and hand-eye coordination.
  • Development of values such as perseverance and patience.
  • Understanding and adaptation to the environment.
  • Development of language.
  • Acquisition of concepts.
  • Use of space 360°.
  • Development of social skills.
  • Flexibility and reduced cost.
  • Avoids distractions and lost time.
  • Learning based on team values.
  • Demystifies the paradigm that games are only used for entertainment or for moments when people are bored.
  • Fosters team learning.

Reģistrējoties "TALENT GAMING: the power of games to empower high performance teams" lekcijai Susana F. Casla vadībā dalībniekiem ir iespēja piedalīties par brīvu "Organizācijas simulācijas spēlē" augstskolas RISEBA pasniedzējas Mg.phylol., Agitas Kalviņas 4 h vadībā.

  • Spēles saturs un laika plāns

Spēles saturs

Mūsdienās arvien pieaugošu popularitāti gūst vadītāju prasmju mācības ar gamification jeb spēļošanas elementiem. 

Augstskola RISEBA piedāvā unikālu iespēja pamēģināt jaunu vadītāju prasmju attīstības treniņu spēles veidā.
Spēle efektīvā veidā sniedz izpratni par veiksmīgu organizācijas darbību, vadības līmeņu lomām un darbinieku iesaistes nozīmi kā arī veicina izpratni par savu individuālo līderības stilu un tā ietekmi uz komandas darbu. Ja spēle tiek spēlēta vienā organizācijā, tā sniedz labu redzējumu arī par organizācijas kultūru un jomām pie kurām vadītājiem būtu primāri jāstrādā organizācijas veiksmīgākā virzībā uz mērķu realizāciju.

Spēles laika plāns

Spēles notiks no plkst.14:00 – 18:00, 11. maijā, augstskolā RISEBA, Meža iela 3, Rīga.

Dalībnieku skaits ierobežots, no 13 līdz 25 dalībniekiem.

  • Spēles pirmā daļa – no plkst.14:00 – 16:00
  • Pauze  - no plkst.16:00 – 16:30
  • Spēles otrā daļa – no plkst.16:30 – 18:00

Lekcijas darba valoda - latviešu.

  • Pasniedzējs un tā kvalifikācija

Agita_RISEBA.jpgMg.phylol., Agita Kalviņa

LU Vadībzinātnes nozares Sabiedrības vadības apakšnozares doktora studiju programmas studente.

Personāla vadības un Veselības vadības maģistra programmu zinātniskā vadītāja, pasniedzēja, Rīgas Starptautiskā ekonomikas un biznesa administrācijas augstskola (RISEBA).

15 gadu pieredze organizāciju attīstības, stratēģiskās vadības, pārmaiņu projektu īstenošanā, pieredze stratēģiskajā personāla vadībā, tai skaitā starptautiskā vidē kopš 2001.gada.

Dažāda veida seminārus par organizāciju attīstības un personāla vadības jautājumiem vada kopš 1997.gada.

Pasniegti semināri un kursi: Valsts administrācijas skolā no 2011.gada, Rīgas Ekonomikas augstskolā, dažādās valsts iestādēs un privātā sektora organizācijās, tajā skaitā Valsts meža dienestam, Centrālajai finanšu un līgumu aģentūrai, Rīgas pašvaldības Īpašuma departamentam, VAS „Latvijas valsts meži”, Rīgas Stradiņa Universitātei, Latvijas Gaisa satiksmei, Valsts Izglītības attīstības aģentūrai, Nodarbinātības valsts aģentūrai, Baltijas aizsardzības akadēmijai u.c.


Contact

Diana Krone

Head of RISEBA Career Development Centre
Phone.: +371 67617698
Mob.phone: +371 25620068
E - mail: [email protected]
Address: Meza street 3, room 311

Apply

Back to Programme Calendar

Partners

Accreditations

epas
epas
 
 
IQA
IZM.png